پروژه پاورپوینت انگیزش و توانمندسازی

معرفی پروژه ارائه کلاسی برای دروس رشته مدیریت با عنوان انگیزش و توانمندسازی در 13 اسلاید قابل ویرایش، شامل توضیحات و نمودار و طرحهای گرافیکی و

اهداف پروژه

شناخت و اعمال تفاوت بین پاداش های درونی و بیرونی.

ایجاد انگیزه با برآوردن نیازهای سطح بالاتر دیگران.

به کار بستن تئوری انگیزش مبتنی بر نیاز.

آشنایی با اجرای پاداش های فردی و سیستمی.

اجتناب از مضرات ایجاد انگیزه با استراتژی هویج و چماق (تشویق و در عین حال تهدید به تنبیه).

آشنایی با اجرای توانمندسازی با ارائه پنج عنصر اطلاعات، دانش، اختیار، معنا و پاداش.

بخشی از متن پروژه

تعریف انگیزش

نیروهای درونی یا بیرونی فرد که اشتیاق و اصرار او را برای دنبال کردن یک مسیر عملی خاص بر می انگیزد.

انگیزش فرایندی روانشناختی است که شدت، جهت و پایداری تلاشهای یک فرد را برای رسیدن به یک هدف خاص تعیین می کند. انگیزش می تواند درونی (مانند علاقه شخصی یا رضایت) یا بیرونی (مانند پاداش یا تنبیه) باشد و به عوامل متعددی از جمله نیازها، ارزش ها، انتظارات و محیط وابسته است.

اتکینسون انگیزش را به عنوان تأثیر همزمان در هدایت، قوت و تداوم کنش تعریف کرده است.

در حالیکه وروم انگیزش را فرایند حاکم بر گزینش هایی که از سوی اشخاص و موجودات پست تر که از میان شکلهای گوناگون فعالیت ارادی به عمل می آید، می داند.

در تعریفی دیگر، انگیزش عبارت است از تمام عوامل روانی آگاهانه و ناآگاهانه آماده کننده انسان به منظور تحقق بعضی از اعمال، گرایشها و اهداف.

به طور کلی انگیزش یعنی عامل و علت اصلی حرکت و تقویت رفتارهای ارادی انسان برای رسیدن به هدف

فهرست مطالب پروژه

تعریف انگیزش

مدل ساده ایجاد انگیزه

انواع پاداش ها

نمونه هایی از پاداش های درونی و بیرونی

نیازهای افراد و روش های ایجاد انگیزه

سلسله مراتب نیازهای مازلو

نظریه دو عاملی هرزبرگ

نظریه نیازهای اکتسابی

نظریه ایکس و وای

عناصر کلیدی تئوری انتظارات

تئوری برابری